Recursos Humans

PRET · Portal de l’empleat

Fomentar fidelització.
Consultar dades personals, rebut de salari, històric de nòmines, etc.
Accedir a calendari laboral personal i peticions de vacances o permisos.
Realitzar sol·licituds a responsables o Dpto. de RH (absències, variació dades personals o professionals…).
Accedir a catàleg formatiu.
Conèixer les notícies corporatives de l’organització.
Sistema multidispositivo, permetent l’accés a la informació des de qualsevol moment i lloc.
La solució aporta valor a l’organització i a tots i cadascun dels departaments implicats.

Gestionar les entrevistes anuals per a mesurar l’acompliment dels seus empleats, avaluar les competències i la consecució dels objectius establerts.
Delegar l’avaluació a diferents nivells de la jerarquia i recopilar la informació necessària per a l’evolució de la seva gestió de l’acompliment.
Alinear els objectius individuals amb les prioritats de l’empresa.
Mesurar la consecució d’objectius identificant a les persones que presenten els millors resultats.
Localitzar fàcilment el talent.
Reforçar i identificar les competències per a planificar els ascensos i la mobilitat interna de manera que es poden anticipar eventuals necessitats en el seu pla de formació.

Garantir que les persones posseeixin les competències necessàries.
Identificar els perfils del càrrec.
Assegurar-se que totes les tasques que requereixen els processos, es cobreixin amb el personal amb coneixements necessaris.
Conservar la informació de manera documentada.
Conèixer les capacitacions de les persones i possibles reassignacions i polivalència.
Planificar l’evolució dels empleats: Plans de carrera.
Adaptació al canvi; automatisme per a actualitzar coneixements.
Enllaçat amb Procediment i Instruccions.
Entorn User Friendly.

Administra eficaçment tot el procés d’Incidència, evitant la repetició d’incongruències
Coneix el grau de satisfacció del client amb la solució.
Detecta on nien els problemes.
Integració amb els sistemes interns de cada companyia.